官方发布!神舟十二号航天员在轨拍摄作品震撼来袭!

官方发布!神舟十二号航天员在轨拍摄作品震撼来袭!
中国载人航天工程办公室官方发布神舟十二号航天员在轨拍摄的高清大图。今天,就让神舟十二号航天员乘组的“神摄手”们带你以航天员第一视角领略地球的震撼之美吧!

  

  航天员汤洪波 摄

  2021年7月21日,几内亚湾,夹杂潮湿水汽的西南季风并未停下它奔赴北非大陆的脚步。在进行了自行车冲刺间歇锻炼、肌维度、环控维护、神经肌肉训练等活动后,航天员汤洪波回到自己的卧室,拍下了这张照片。

  

  航天员汤洪波摄

  2021年7月30日,航天员汤洪波拍摄到了北非大陆上万家灯火的盛景,宇宙中的繁星与地球上的灯光交相辉映,共同演奏出了一首和谐的生活乐章。

  

  航天员汤洪波 摄

  2021年8月8日,北京时间早上6点32分,核心舱组合体划过埃塞俄比亚高原上空,星星点点的夜空下,渲染了阳光斑斓的大气层温柔的拥抱着这个美丽的蓝色星球,远处索马里半岛的轮廓正指向阳光的方向。

  

  航天员汤洪波 摄

  2021年8月13日,印度洋上的天气依然多变,在完成了舱内机械臂操控训练后,汤洪波与他的两个小牛玩偶一同等待前方祖国的大美河山。

  

  航天员汤洪波 摄

  2021年8月18日,航天员汤洪波在核心舱组合体里的小卧室温暖舒适,温暖的睡袋、枕边的通风口保证航天员们能够有一个舒适的安眠环境,每当看见舱壁上孩子的照片,会不会让汤洪波在经过祖国大地时,向家的方向多留下一些目光?

  

  航天员聂海胜 摄

  2021年8月24日晚上9点29分,当核心舱组合体划过北京上空时,聂海胜拍下了这张北京夜景。照片右侧那颗金光熠熠的“星星”就是北京大兴国际机场。

  

  航天员聂海胜 摄

  2021年8月24日晚上9点41分,太平洋上空,核心舱组合体的太阳能帆板如同引领中国航天迈向浩瀚宇宙的指针,指向更遥远灿烂的未来。

  2021年秋天的一份美图

  是否让你心动?

  航天员们的每一次飞天

  都标定下中华民族

  向更高远星空迸发的

  崭新高度

  供图/中国航天员中心

【编辑:姜雨薇】

郴州市嘉禾县中医医院举行2021年中医类别助理全科医生规范化培训开班典礼

郴州市嘉禾县中医医院举行2021年中医类别助理全科医生规范化培训开班典礼
8月27日,嘉禾县2021年中医类别助理全科医生规范化培训开班典礼在湖南省郴州市嘉禾县卫健局举行。嘉禾县人民政府四级调研员刘培春、县卫生健康局局长王宏、副局长唐彦洪及来自安仁县、宜章县、汝城县、桂东县卫生健康局分管领导出席活动。参加本次开班典礼的还有嘉禾县中医医院领导、基层协作培训单位负责人、助培导师和安仁、宜章等四县的24名学员。开班典礼上,嘉禾县中医医院党委书记代表医院向出席本次开班典礼的各位领导、各位同仁以及学员的到来表示热烈的欢迎,介绍了医院的基本情况,并对教学组织实施部门从安全、管理、教学、考核、后勤保障等五个方面提出了具体要求,力争为学员营造良好的学习氛围和生活条件,实现导师、学员双促进双提升。嘉禾县卫生健康局局长王宏对本次培训前期准备工作给予肯定,要求嘉禾县中医医院及基层协作培训单位要全力做好中医类别助理全科医生规范化培训工作,做好示范、树好榜样,推动全县助培工作再上新台阶。刘培春强调,扎实做好助培工作是深化医改的重要举措,是现阶段基层中医全科医生队伍的重要补充。嘉禾县中医医院能成为湖南省中医类别助理全科医生培训基地,承办本次助培工作责任重大,使命光荣,要高度认识中医助理全科人才培养工作,研究培养方法,探索人才培养规律,努力培养一批有高度责任感和使命感的综合程度较高的医学人才,全面提高城乡基本医疗和公共卫生服务能力,为建设“健康中国”作出更大贡献。据了解,本次规范化培训为期两年,作为湖南省中医类别助理全科医生规范化培训基地,嘉禾县中医医院将不断更新理念,加强管理,推动培训工作制度化、规范化、科学化,确保培训取得实实在在的成效,着力培养一批居民健康“守门人”。(李剑 李伍莲) 责编:张靖雯

“双减”政策之下,千万教培从业者该去向何方?

“双减”政策之下,千万教培从业者该去向何方?
有的教育培训机构暂停招聘,有的机构调整业务

  “双减”之下,教培从业者该去向何方?

  阅读提示

  “双减”政策下,不少教育培训机构老师的工作受到影响,一些人员被“优化”。对此,专业人士指出,这些从业者具有一定的专业技能,建议政府部门精准送岗,同时劳动者自身也要摆正心态,积极寻找新的就业机会。

  “下周二8点30分来上班。”7月23日,“双减”政策正式公布的前一天,应届毕业生小高收到某线上培训机构的录用通知。

  7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,即“双减”政策,重拳整治教育培训行业,全面规范校外培训行为。

  重压之下,教育培训行业从业者的去留,成为大家关注的重点。

  7月25日,小高收到该机构“要进行整顿,暂停招聘,所以暂时不需要来上班了”的消息。从被录用到被裁员,仅两天时间,小高的心情如同坐过山车一般。而小高的经历,只是“双减”政策下教育培训行业数以千万计的从业人员遭遇的缩影。

  被“优化”的不只是新人

  小高是一所“双一流”大学的英语专业毕业生。师姐李露去年毕业后进入在线教育行业,年薪50万元,这让小高心生羡慕,因此她也在今年择业时选择了该行业。

  2020年,疫情破开了线上教育的需求豁口,资本热钱持续注入,多家教育培训公司估值高企,教育培训的市场高速扩张。这同时也带来了大量的就业岗位和较高的薪资水平。不过,小高觉得自己没赶上行业扩张的“好时候”。

  “双减”政策明确,不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类培训机构,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这些规定让教育培训行业“炸了锅”,不少应届毕业生和小高一样,成为重点被裁对象。李露也接到公司通知,只保留50人左右的小团队,而公司通讯录里至今仍有500人。

  在如此大幅度的裁员中,被“优化”的,除了新人,还有不少工作了3年~5年的中坚力量。

  2017年6月,从北京一所985高校毕业后,张强进入一家在线教育头部公司任数学老师。这四年,公司发展迅速,张强说,甚至可以用“野蛮生长”来形容。而他仅需要按照讲义“磨课”,让学生喜欢上他的课,并在下一期继续报课就好。因讲义内容非常详细,张强觉得自己在其中没有钻研和可发挥的空间,职业能力也未得到较大的提升。

  由于张强所教的数学本身相对枯燥,再加上他不愿花大量的课堂时间去推销课程,导致他的续课率处于同组下游。受“双减”政策影响,8月初,张强被公司“优化”,开始找工作。

  精准就业服务要跟上

  近日,某招聘平台发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示,一线城市招聘收缩幅度大,一半教育培训行业求职人员处于离职待业状态。

  “双减”政策后,他们何去何从?

  中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师王潇接受记者采访时表示,教育培训行业一线教师绝大多数接受了高等教育,是宝贵的人力资源财富。作为“双减”政策的试点城市,北京市有关部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底也发现,机构员工90%以上是35岁及以下人员,且80%以上为本科及本科以上学历。

  对此,王潇建议,政府部门应加强就业指导等公共服务,帮助教育培训行业从业者深入了解国家教育改革政策,理性选择再就业岗位。

  首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围认为,教育培训行业的从业人员本身具有一定的专业技能,政府部门要开展精准就业服务,提供直接相关和对口的就业岗位,提高人岗匹配度。

  据了解,北京已经为需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员储备了充足的岗位资源,主要包括教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类等四大类岗位储备方向。

  8月18日,专为需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员举办的第一场专场招聘会正式上线。与此同时,北京在全市范围内组织开展了“教培行业人才专项服务季”活动,持续时间为3个月至6个月。目前,针对学科类培训机构员工再就业问题,北京市16个区共提供编制内教师岗位366个,由9800余家企业提供的近9万个相关就业岗位已纳入“教培行业人才专项服务季”。

  “双减”政策之下,不少劳动者被调岗调薪甚至被解除劳动合同。

  对此,范围提醒,企业应按照劳动合同法规定的程序裁减人员,并支付相应的经济补偿。同时,政府部门应该按规定确保相应的失业保障。

  甩掉高薪“包袱”再出发

  在政府部门一系列政策鼓励下,张强一边找工作,一边思考未来的路应该怎么走,是继续留在教育行业,转至素质教育等赛道,还是转换行业,寻找全新的职业发展赛道。

  对此,王潇认为,教育培训行业此前薪酬水平高是得益于金融资本涌入,被裁的劳动者应摆正心态,结合自身能力重新寻找工作,而不要背着之前高薪的“包袱”。

  中国劳动关系学院公共管理学院行政管理系主任王俊杰认为,眼下教育培训行业从业者面临多项选择:其一,不换赛道转方向,目前不少教育培训机构正在积极转型,从业人员可以从学科教育转向素质教育、成人教育等相关领域;其二,不换赛道换场域,当前,学校不断加强对优秀教师的选聘力度,走进学校的机会也在不断增加;其三,重新评估自己的职业兴趣,跨界发展,寻找新的职业发展机会。

  和不少有着相似遭遇的人一样,小高目前正在积极准备考研,为以后进入公立学校从事教育工作做准备。而她的师姐李露也正与某成人教育机构接触,考虑“跳”去那儿继续教英语……(部分受访者为化名)

  本报记者 甘皙

  《工人日报》(2021年08月30日 06版) 【编辑:张楷欣】

做好灵活就业人员职业伤害保障

做好灵活就业人员职业伤害保障
制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法,要把握好平台利益与劳动者权益保障并重原则,并坚持不同行业差异对待原则和多险种相补原则。在试点政策设计中,应考虑职业伤害保障“保大还是保小”问题和赔付的及时性问题,充分考虑新就业形态的特点。  近日,国务院政策例行吹风会介绍《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》有关情况。人力资源和社会保障部有关负责人表示,目前正在制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法,拟开展职业伤害保障试点,初步考虑要明确平台灵活就业人员职业伤害保障是由政府主导的保障制度,在现行工伤保险制度的大框架下建立和实施。  目前,我国社会保险制度体系中,存在一个尚待补齐的短板,即灵活就业人员无法参加工伤保险。目前的制度中,工伤保险需以存在劳动关系为前提。尽管个别地区已经开展灵活就业人员工伤保险试点,但由于劳动关系难以确定、工作流动性强、工伤事故调查取证难等问题,大部分灵活就业人员长期无法加入和享受工伤保险待遇。此次从中央政府层面制定试点政策,既是对现有社会保险制度的补足完善,也是对工伤保险规定的突破。  笔者以为,此次试点政策应把握以下几个原则。  第一,平台利益与劳动者权益保障并重原则。总体来看,平台经济是一种微利的商业模式。职业伤害保费缴纳会提高该商业模式交易成本,加重参与者负担。政策既要保障从业者的职业伤害有保障,也不能过于加重整个业态的负担,以致最终受损的还是平台灵活就业者。应在试点过程中详细分析职业伤害险的社会成本与社会收益。  第二,不同行业差异对待原则。拟定参与试点的出行、外卖、即时配送、同城货运尽管都与交通风险相关,但分属不同行业,工作过程和交付方式有差异,职业伤害风险的概率和事故赔付差异较大。出行、同城货运等一般都有交强险,大部分司机也会购买商业险。外卖和即时配送主要以平台商业险为主。应考虑不同行业风险特点和行业现有保障机制,合理设定职业伤害险费率水平。  第三,多险种相补原则。目前主要平台企业大都通过商业保险方式,为平台职工购买相应保险产品。商业保险能够起到部分保障作用,也有认定流程简单和赔付较快的优点。但商业保险成本较高,保障额度相对较低。职业伤害保险应该与平台商业保险、车辆交强险等互补发挥作用。  试点政策设计中,还应明确以下几个问题。  第一,应考虑职业伤害保障“保大还是保小”问题。新就业形态从业者可能面临致残、身故等较为严重的职业伤害,更有可能面临日常磕磕碰碰的小伤痛。传统工伤保险制度中,只对认定了伤残等级的工伤进行赔付,主要保障较严重的工伤,并不赔付轻微但也可能影响劳动者收入待遇的工伤。新就业形态职业伤害保障是否应该赔付日常轻微工伤,或应倾向于保障哪类工伤,值得研究。  第二,应考虑赔付的及时性问题。传统工伤保险的认定程序繁冗,认定时间长且所需证明材料多,需要治疗期满才可申请伤残等级鉴定。新就业形态从业者个人及家庭经济压力大,希望尽快得到赔付。试点政策可以加快赔付流程,提高赔付及时性,或试点基金先行支付制度。  第三,试点政策设计应充分考虑新就业形态的特点。例如,劳动者可以自由进入或退出平台是新就业形态的重要特点,这决定了传统工伤保险由用人单位完成缴费义务的方式不完全适合新就业形态。可探索按完成订单数比例缴费的缴纳方式。  建议政府部门做好试点政策评估研究工作,在试点阶段全面评估职业伤害险带来的社会福利变动、利益相关方影响和保障效果,从而为职业伤害风险框架设计与制度运行细节提供改进经验。平台企业也应做好经营评估与风险测算,共同应对政策试点过程中出现的问题,为未来政策全面推开做好准备。(本文来源:经济日报 作者:首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚) 责编:海闻